2005年中国IT行业风起云涌，行业内的大事件令人目不暇接：李开复“惊天一跳”，从微软直接跃到Google，虽然引起了不小的麻烦，可是并不妨碍他悉数招收“关门弟子”；阿里巴巴公司收购雅虎中国全部资产，把雅虎在中国的业务定位为搜索范畴；中国搜索新秀百度在纳斯达克上市，使得一夜间，中国又多出了十几位富豪。当然，互联网行业里除了好事不断外，坏事也接二连三地出现：许多有名的电信公司去年都实行了大规模的裁员和调整；网易CEO孙德棣先生病逝都还历历在目……

　　变幻莫测的IT行业，无论怎么变，始终都走在时代的风头浪尖，那么，同样处在变化中的IT人又是怎样的一个生存状态呢？

　　中华英才网的统计数据显示，IT企业一直是网络招聘的忠实拥护者。去年以来，这个行业招聘最多的人才当属高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软测试工程师、项目经理等职位。根据中华英才网人才研究中心提供的薪酬数据显示，具有代表性的北上广深四地，高级软件开发工程师的年薪一般在12万元左右，高收者能达到17万～20万元；项目经理年薪一般为8万～10万元，优秀者能达到14万～17万元。硬件工程师年薪则在8万元上下，高者能达到10万～12万元之间。

　　从数据统计和IT企业的反馈显示，目前上个世纪70年代出生的人，工作和职业定位基本已经固定，总体比较稳定。年终岁末流动性比较大的是80年代出生进入职场的。真正适合IT企业的人才其实还是很短缺。中小IT公司因自身能力和公司发展前景，普遍感到“合适的人”，即合适的工程技术人员，合适的技术、市场、研发、销售管理人员不好招，留不住，有的中小IT企业甚至以“留住人一年就是胜利”为目标。

　　专家认为，IT行业是高薪、高风险、瞬息万变的行业，这个行业不仅吸引着成千上万的年轻人为之“痴迷”，也吸引着一浪又一浪的风险投资。有发展、有投入、有前景，就需要大量的人才，同时，行业发展的创新性也使得人员流动、跳槽、裁员现象频频发生。事实上，跳槽、裁员并不代表某个行业发展脚步混乱或停滞，相反，有时它更能表明这个行业正在调整，且变化中飞速发展。

　　对于以年轻人为主体的IT从业者，专家建议，高薪固然重要，但是经验和创新能力更加重要，年轻人更要理性地规划自己职业发展过程，培养自己在某一方面的专业能力，当自身的职业素养提高、职业人脉和职业口碑建立后，“出人头地”自然就成为顺理成章的事。IT行业更迫切需求的是高素质职业化人才，而能真正为企业带来效益的人才，是需要经过数年的经验积累的。因此，耐得住周围的“喧哗与骚动”，理性做好自己的职业和人生规划，不盲目“跟风”，对IT界的年轻人来说，不失为持续发展的好办法。

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