核心提示：又是一年求职季，毕业学子和求职者挤满了人才市场、挤爆了招聘现场。为求一职、四处奔波。找工作，难！找一份好工作，更是难上加难！专家分析，要找到好工作，特别是“三高（高薪水、高福利、高地位）”工作，求职者必须具备“四高（高学力、高创新力、高亲和力、高就业力）”实力。
    工作越来越难找，除了硬性条件外，综合素质要求也越来越高。从原来的吃苦耐劳到要有团队意识、从具有较强的沟通能力到要有亲和力。据上海人才招聘网调查显示，当今有85%的企业在应聘条件上会明显标注要具有较强的亲和力。

亲和教育 打造100%亲和力

    高亲和力就是拥有团队合作意识，有较强的沟通能力。可以拉近与同事之间、与客户之间的心理距离，从而产生最大化的管理效能和经济效益。安徽新华电脑专修学院紧跟企业需求，提出“亲和教育”工程，全面培养高亲和力的技能人才。
    安徽新华电脑专修学院非常重视学子亲和力的培养。学院建立了文学社、安装兴趣小组等40多个学生社团，采用学子管理、自我开展活动的模式。在社团中模拟企业管理方式、严格执行考核和奖惩制度。通过日常管理和活动培养他们为人处事的技巧和团队合作精神，锻炼他们语言表达能力、沟通能力和组织协调能力。此外，学院还在北京、合肥等地建立了“实训工场”，更全面的进行职前实战体验。大大缩短学子进入企业的适应期，为企业创造更大的价值。

新华学子接受野外素质拓展训练 

高亲和力助力学子驰骋职场

    多次来校园招聘的杭州科澜信息技术有限公司人事部王经理说：“新华学子工作态度好，团队合作意识也很强，在公司能很好的处理同事之间的关系，客户对他们都很满意，所以我们非常乐意聘用新华学子”。
    毕业于安徽新华电脑专修学院365国家紧缺型人才培养计划—广告传媒设计师专业的刘亮，凭借着在母校掌握的过硬技能和良好职业素质，在毕业三年后，创立上海信桥信息科技有限公司，并成功创办华夏企业网和华夏商务网两大电子商务平台，年薪100万左右。23岁的小伙带领100多人的团队于07年自主研发了企业管理软件（Chinaerp）和协同办公软件（协同OA系统）并成功登陆市场。刘亮的成功只是新华众多成功学子中的一个代表，如王超、束小飞、邓华、赵东亮等，举不胜举。
    安徽新华电脑专修学院通过“亲和教育”工程，让学子掌握必要的求职技巧、就业心理、以及进入职场后的为人处世，极大地增强学子就业求职砝码，为未来发展提供良好平台。

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