新浪科技讯 北京时间10月7日消息，据国外媒体报道，谷歌年龄歧视案将重新开始审理。一名54岁的前谷歌管理人员此前指控，他因为年龄问题而被谷歌解雇。

　　本周早些时候，加州第六区上诉法院推翻了圣克拉拉郡地方法院的裁决，认为应当为这位前谷歌管理人员召开听证会，听取他收集的证明谷歌存在年龄歧视行为的证据。据这位名叫布莱恩·里德(Brian Reid)的管理人员称，通常情况下，谷歌对于年长的管理人员评价较低，而且给予的奖金也更少。

　　上诉法院首席法官康拉德·拉兴(Conrad L. Rushing)表示：“里德提供了充足的证据，足以证明谷歌解雇他的理由不成立，或者仅是一个托辞。检查人员将会发现，谷歌解雇里德是因为歧视，对员工年龄的歧视。”里德曾经在斯坦福大学担任电子工程专业副教授，他于2004年6月提起针对谷歌的诉讼，此时距离他被谷歌解雇过去了5个月。

　　谷歌对于里德的指控予以否认，但拒绝披露当初解雇里德的原因。根据法庭文件，里德在他负责的项目取消时遭到了谷歌解雇。里德在起诉书中称，他的上司最初并未透露解雇他的原因。但技术主管韦恩·罗辛(Wayne Rosing)最后告诉他，他已经不适合谷歌企业文化，一些同事认为他是个“老家伙”和“守旧者”。另一位主管尤尔斯·霍尔勒(Urs Hoelzle)表示，里德患有

糖尿病，行动缓慢，年纪太大、已经不在高层的考虑范围之内，以及思想陈旧。

　　里德要求谷歌支付欠薪和惩罚性赔偿。他原来的工资为每年20万美元，在失去工作的同时还失去了价值数百万美元的期权。(孟帆)
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