09年已进入10月，一年又进入了尾声，但许多今年毕业的学子仍没有找到满意的工作。此时，和上了四年大学、奔波数月、现在在一家小公司担任文员的好友小李相比，毕业于安徽新华电脑专修学院、毕业后即进入上海一家网络公司的小陈则要安心的多，才毕业1年多的他，现在年收入已经可达3.5万元。为什么新华学子能轻松找到工作而且工作条件还较为优越呢？
       就业率，是判断教育成果的重要标准，对于技能培训机构尤其如此。面对09年求职大潮，很多新华学子足不出户，便可直通职场。

关键词：紧缺人才、抢手

       信息化时代飞速发展，催生很多新兴行业。对于行业先锋，谁拥有人才，谁便掌握迅速掌控整个行业的主动权。紧缺人才的争夺，再所难免。新华响应国家号召推出的“新华—365国家紧缺型人才培养计划”和TC精英教育两大专业体系对了企业之好。专业体系紧跟市场动态，弥补现代高校人才传送周期长、信息老化的缺憾。新华学子通过一至两年的专业强化，技能娴熟，上岗即可上手，深得企业青睐。 
       以人才招聘网上列出的金饭碗之一电子商务工程师为例，全球互联网商务的高速发展，集信息技术与现代商务理念与一体的人才需求量大增，缺口近10万。未来10年是商务网站从发展逐渐走向成熟的黄金十年，作为品牌IT培训基地的新华成为各大企业必争之地。抢手，是对新华电子商务类专业人才的生动注释。

关键词：就业、保障

       跑人才市场，费钱费精力，可选企业有限；网上求职，往往石沉大海。对于在北京、上海]、深圳等地设立就业指导中心，并拥有40000家长期协议用人合作单位的新华来说，完善的就业保障体系让学子轻松就业。新华不仅以“校企合作”的方式让企业对学子有个试用、考评过程，方便直接录用；更在每年一到两次大型校园招聘会和每周2～3次的校园专场招聘中成功搭建企业与人才的交流平台。 
       21年来的诚信办学，新华品牌知名度、美育度不断攀升，良好的口碑使新华学子成为技能扎实的代名词。90%的新华学子尚未正式毕业，便在频繁的校园招聘中找到心仪企业，踏上成才之路。

多一种就业渠道，学子便多一种就业机会。图为新华大型校园人才交流会，毕业学子与用人单位积极交流 
 
后记：面对好友小李的疑惑，新华学子小陈笑谈：紧缺的专业、扎实的技能、频繁而又对口的校园招聘，新华学子何需“找”工作，那是工作在“找”人才。