08年新《劳动合同法》正式实施，直接提升了企业人力资源管理成本，给中小企业发展造成重大压力。对于发展中的新兴行业更是如此……

新法实施  企业用人更谨慎

    新产业迅速兴起带来巨大商机。以动漫、网游业为代表，一批批企业迅速崛起。但专业人才培养相对滞后，制约了新行业的发展。在缺乏专业对口、技能熟练人才的情况下，很多企业不得不降低要求，采用“先聘用、再培养”的方式，以求快速占领市场空白。08年新劳动法实施后，一系列新法规的出台在保障广大劳动者利益的基础上，对企业也提出了新的要求。市场竞争未变，为保发展，很多企业在招聘时则更加谨慎、严格。

上岗即上手 更受企业青睐

    企业招聘模式的变化，对应聘者带来直接影响。在安徽各大招聘会反馈信息中得知：目前企业对技能精湛的实用型人才格外青睐。聘用后不仅无须进行二次培养、而且“上岗即上手”，在节省人力资源成本的基础上，更为企业发展免去很多不必要的风险。
    以安徽新华电脑专修学院学子就业反馈为例，由于采用“企业实训”的培养模式，全程模拟企业环境、以项目实战巩固技能，使新华学子“上岗即能上手”，因此毕业格外抢手。据新华就业指导中心负责人透露，很多新兴产业的用人单位纷纷与新华建立“校企合作”关系，采用“定单式培养”，以提前预定的方式确保紧缺人才的正常输入。

新华采用“五步教学法”和“导师训练”，学子入校一年便练就“精湛技能”，自然前程无忧

技能精湛  新华人前程无忧

    想“技能精湛”，就业前便要做好充分准备。在新华电脑专修学院，专业设置以就业为导向，教学中运用“五步教学法”，采用知识剖析、讲解演示、强化练习、归纳总结、巩固考核五个步骤渐进式教学，让学子逐步掌握扎实的IT技能；在学子最后一个阶段的学习中，采用“导师训练计划”，让学子在选准专业方向后接受导师一对一的指导，提高实际操作能力；而700多名既是教师，又是电脑工程师的“双师型”教师，以丰富的理论知识和精湛的操作能力保证高质量教学，自然也保证了学子技能精湛扎实。
    新劳动法实施下，应聘者“技能精湛”、“上岗即能上手”，无疑为企业招聘免去后顾之忧，这也是新华学子就业容易，更为企业青睐的直接原因。

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