2006年全国普通高校毕业生达413万人，2005年高校毕业生有338万人，2004年280万人，每年增幅达20.7%，而相应的经济增长带来的就业机会却远远落后于毕业生涌出校门的增速，大学生找工作成了难题。但另一方面，招聘单位却说，招不到合适的人才，许多岗位虚席以待。大学生说就业难，企业说人才难求，问题究竟出在哪里？

企业说：我们需要的是高职商、高技能的人才

一位知名企业负责人说，企业需要的是具有高职商、高技能的人才。现在的企业，更讲究的是人才的综合能力，招聘新人，在一定程度上是为企业补充新鲜血液，如果新员工职商不高，便很难为企业带来生机和活力，也就失去了招聘的意义，现在的学生又广泛缺乏社会实践经验，不能很快适应企业的运行机制，使企业因噎废食，宁愿让工作岗位空着，也不愿意把机会提供给低职商、无技能的人员。

学生说：我们与社会严重脱节，是择业难的关键

人才市场上，人头攒动，今年7月计算机专业毕业的王同学已经在这里找了一个多月的工作了，谈起自己的求职体会，他一脸疲惫：“在上学的时候，总以为毕业后，找工作不成问题，到了这个时候，才知道，我们与社会脱节的太严重了，现在企业需要的都是有工作经验、具备实际操作能力的人才，而我们，却什么都没有，只懂得纸上谈兵。”王同学所说的话，在很大程度上代表了现在的求职者面临的问题。

新华说：新华职商教育工程，满足企业、学生双需求

2006年6月，新华历时五年的呕心研究，在中国IT教育领域率先推出“新华521培英计划”，正式把学生素质拓展和职商教育纳入教育体系，让每一位学子都能通过在新华系统的学习，成为始终保持新鲜状态，时刻拥有前进意识和饱满激情的人，新华根据企业的需求，归纳出一套系统的职场发展规划，有助于学子运用理智的思维能力分析、帮助自己明确行业动态和职业目标，能够持续不断的进步，成为企业欢迎的具有“开拓、创新、务实”精神的职业人，满足企业招聘人才、学子成功就业的双需求！