许多求职者看来,招聘旺季的人才交流会参会单位多,岗位数量大,求职挑选余地也相对较大。但专家却指出,旺季求职虽然挑选余地大,但竞争也相对激烈。
本月虽然时值淡季,但用人单位对人才的需求并未减少,仅“流火七月”系列招聘会,提供的岗位就高达8000余个。而求职者较常日少了许多,竞争不如平常激烈。
该专家说,求职者若能打个“时间差”,求职成功率肯定会比常日要高。此外,部分用人单位在此时会降低用人标准。
夏季岗多人少 用人单位降低门槛揽人才
夏季的人才市场岗位人少,许多岗位难觅合适人才。昨日结束的夏季人才交流会上,许多用人单位不得不自降标准招人才。
此次招聘会是本报与中国武汉人才市场联合举办的“流火七月”系列招聘活动的首场招聘会。大会共吸引100余家用人单位参会,提供岗位3200个。两天来,共有近万人进场求职,是招聘淡季进场人数最多的一次。但跟旺季相比,求职者还是少了许多。记者在招聘现场发现,不少用人单位的招聘启事均有更改的痕迹,原来是暗自降低了招聘条件。
芜湖某设计单位招聘汽车底盘设计人员3名,原要求有“3年工作经验”,因没有合适人选,该单位将“3年”改成了“1年”;芜湖另一家知名企业则将工作经验一栏全部挡住,改为向应届毕业生开放。 (记者 雷雨 通讯员 王媛)
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