在平时的就业推荐工作中经常会听到临近毕业的学生提到应届生就业难的问题和屡次面试失败的经历，这些问题和经历对就业学生的自信心和就业积极性带来一定的影响，在这里做为一名就业办的工作人员我也看在眼里急在心里，所以想为应届生就业找到突破点，希望总结的以下几点对应届生就业会有所帮助。
    突破点一：细节决定成败　　
    在平时举办招聘会的过程中我们了解到，企业对人才的考察已不是只停留在学历、专业、技能、经验的需求，同时会考虑人才的性格、人际关系、创新及表达沟通能力等比较细微的方面。某电子商务公司的招聘经理在招聘前的沟通中说到：“目前公司部分员工在接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在其他企业也屡见不鲜。为减少企业管理失败的成本，所以现在选择人才时注意细节考察，已经成为很顺理成章的事了。在这里要提醒我们的新华学子和广大的应届毕业生们在没有高学历、高技能和工作经验等有利条件做为自己就业的王牌时，千万不要放松自己对细节的重视，以免好的就业机会与自己擦肩而过。
    突破点二：突出自己的优势　　
    应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。在我们举办招聘会时部分单位在会后分享自己的招聘经验时说：“在招聘过程中相当多的应届生，因不擅发挥和总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致面试失败的比比皆是。但也有个别学生在求职过程中能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点都表现出来，而且表现的很好，能让人耳目一新，可谓是‘万花丛中一点红’，这样的学生往往被录用的可能性就会增加。”
    突破点三：乐意从基层做起　　
    许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届毕业生，而是很大程度上希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，都想一步登天。如：装饰公司招聘设计师需要从业务做起，但大多数学生都不愿意从事业务工作只愿意舒服地坐在办公室里当设计师。使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些技能和经验比应届生好但可塑性和稳定性不如应届生的社会人员。在沟通时我们的用人单位表示：“万丈高楼平地起。如果应届毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去锻炼自己，培养自己吃苦耐劳的精神。
    突破点四：拥有感恩的心　　
    企业使用应届生是需要勇气和付出一定代价的。可有些毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸，没有一点职业道德和诚信可讲。没有上班之前的信誓旦旦，只有上班之后的心猿意马。没有一门心思用在工作上，倒是有一点达不到自己理想的状态就闹情绪，还没工作几天就时刻准备跳槽。甚至有的连招呼都不打直接走人。所以有时候我们的应届生要学会换位思考，要有一颗感恩的心，要有一定的职业素养，不要让做为员工的你成为老板的对立面，要让企业发现你善良和忠诚的一面，这样企业才敢放心大胆的重用你，从而让你在这个日趋激烈的职场竞争中获得成功。
    突破点五：自信创造奇迹　　
    自信是创造奇迹的灵丹妙药！在就业推荐时与学生的沟通中了解到，大部分学生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验和专业技术的不熟练，而无法对所应聘的工作岗位表现出十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但在这里想告诉涉世不深的应届生们，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已有了对学生的深入了解和在其它方面的心理准备，一般情况下会对岗前培训计划与资源配置方面做相应的安排。所以这个时候“万事俱备，只欠信心。用你的信心去征服对方和自己即可！”