近年来，新华电脑学院始终把毕业生就业工作作为评价办学质量的重要标准，实施“出口畅”、保质量的可持续发展战略，基本实现了毕业生就业工作两个“零”的目标，即毕业生与就业单位实现“零距离”，每年底毕业生实现“零库存”，实现了毕业生就业率逐年提高。

一、加强领导，不断增加就业工作的力度

学院领导始终把毕业生就业工作当作头等大事来抓，亲自指导制定毕业生就业工作方案。为认真做好毕业生就业工作，院就业指导中心领导亲自带队为毕业生联系就业岗位，疏通就业渠道。

二、健全机构，坚持学院为主导

新华电脑学院根据实际情况和毕业生特点，结合就业形式，在“双向选择，自主择业”的同时坚持毕业生就业工作学院发挥主导作用。早在上世纪90年代，学院就业指导中心就成立了市场开拓组，配备专职工作人员。变学生自己找工作为学院到全省乃至全国各地为毕业生找工作；变学生毕业时抓就业工作为常年抓就业工作。有了新观念，毕业生就业工作就有了新思路和新突破。

三、扩大宣传，努力搞好就业市场的建设工作

学院一方面借助各种新闻媒介加大宣传，另一方面每年派专人赴珠江三角洲、长江三角洲、环渤海经济区、西部开发区等地一线用人单位进行实地考察，通过多种渠道宣传学院的办学指导思想、专业特色及人才培养模式，同时对用人单位进行回访，巩固原有的就业基地，拓展新的就业市场。大力开拓就业市场以及与用人单位密切的沟通与交流，形成了稳定、广泛、密切的供需联合互助体，为学生就业创造了更加广阔的空间。

四、开展全过程的就业指导，做好在校生特别是毕业生的就业指导和培训工作

为使在校生都能够了解当今社会对人才素质的要求，增强就业紧迫感，学院从新生入学起就对他们进行就业指导与培训。入学初期培养学生的专业认知能力，教育学生树立职业生涯概念和就业素质意识，进行初步的职业定向教育，帮助学生学会人生职业生涯规划；中期加强职业道德、成才观、劳动价值观教育和择业技巧训练；毕业前夕进行就业政策宣传、就业信息服务、就业咨询指导等教育。通过对学生进行就业理想、就业形势、就业政策、择业技巧、道德法规等方面的教育与指导，激发了学生学习的积极性、主动性，并多次邀请有关领导、专家、知名企业负责人、人才交流中心领导、成功学子等结合行业发展和人才需求为毕业生做就业指导报告，使学生深入了解市场需求动态，正确对自己定位。

五、拓宽就业渠道，举办毕业生人才交流会

新华电脑学院就业指导中心在积极拓宽就业渠道和广泛收集就业信息的同时，还精心组织、成功举办毕业生大型人才交流会。近两年，新华电脑学院先后举办了3次大型人才交流会和数百场小型专场招聘会，吸引了近6000家用人单位，提供招聘岗位30000多个，通过现场推荐、现场洽谈，确保了毕业生顺利就业。新华电脑学院在当今就业形势依然严峻的情况下，毕业生却始终供不应求，成为新华诚信办学的一大特色，也使新华电脑教育科学、高质量的教学和完善就业保障双管齐下的办学成果得以充分体现。

新华电脑学院已将举办毕业生大型人才交流会作为一项工作来抓，今后将每年举办1-2次，是毕业生成功就业的有效途径之一。

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