“这么多应届毕业生，怎么才能打动面试官，从而脱颖而出呢？”在上周末，在省城一大型招聘会上，熙熙攘攘、人头攒动，一个个焦灼的眼神，透露出的是物价飞涨年代，贬值的高校毕业生对工作的渴望。小周也是其中的一员。四年的大学生活让其非常渴望能尽快进入社会，但简历上“工作经历”一栏的空白，却让他底气略有不足。

怎么能证明你也是诸葛亮？

    “诸葛亮出山前，也没带过兵！凭啥我就要有工作经验？”面对招聘单位对工作经验的要求，大多受挫的应届毕业生都会有类似的抱怨。虽有“搞笑”成份，但也反抛给学子们一个问题：怎么能证明你也是“诸葛亮”？
    一味的要求工作经验，对刚毕业的学子而言，似乎不太公平。但它体现的是求职者在相关领域的熟悉程度及工作能力。因为，具有快速适应环境能力、良好的职业素养的员工，能为企业减少培训所产生的大量人力资源成本，免去招聘到的员工不适用所带来的损失。对于企业而言，工作经验就是求职者能力的反映。

校园专场招聘会上，新华学子自信应对面试

HR说：没经验的毕业生，你用什么打动我？

    “难道只有工作经验才能反映能力？这样说来，岂不是所有应届毕业生都找不到工作？”其实不然。每年招聘会上，总会有许多优秀的应届毕业生从众多求职者中脱颖而出，成为各大企业竟相争夺的对象。究其原因，原来他们在校期间不仅成绩优良，更通过多种多样的校内、校外实践锻炼出良好的组织协调与适应社会的能力。据某知名HR（人力资源经理）透露：在校期间的社会经验及荣誉能从侧面反映出应届毕业生的整体素质和品质。同为无经验的应届毕业生，综合素质的更胜一筹，面试能够加分不少。

校内外实践丰富课余生活   综合素质提高为就业加分

    目前，以参加校内外实践来增加就业砝码的学子已不在少数。以安徽新华电脑专修学院TC精英教育—广告艺术系0701班葛龙飞为例，不久前，他被评选为08年省三好学生，成为众学子的榜样与表率。其在校期间担任多个社团主要职位、获得多项荣誉。无论是专业技能还是综合素质，都更胜一筹。特别是他在丰富实践中所获得的组织与管理经验，是一般应届毕业生所难以具备的。在就业时，荣誉反映优秀品质，自然能从众多应届毕业学子中脱颖而出，受到招聘方的青睐。

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