随着信息技术的迅速发展，IT业因其巨大的发展空间和高薪待遇吸引着越来越多的年轻人加入。但是，许多计算机专业的应届毕业生感到就业压力巨大，这是因为求职时，招聘单位往往要求他们具备一定的项目实践经验。而招聘单位则称，如果招聘那些没有经验的应届毕业生，单位需要付出更多的人力、物力和精力去培训他们，但有些毕业生培训结束便立马跳槽，给单位带来了巨大的损失。那么，如何看待这种情况？且看安徽新华电脑专修学院就业指导中心的陈主管针对这一问题有何良策：
    针对以上情况，结合新华电脑专修学院毕业生的就业情况，我认为应届毕业生就业安置工作应从社会需要出发，培养定单式的人才，进一步提高应届毕业生的就业竞争力。
    首先，培养毕业生的吃苦耐劳、务实精神。对计算机相关专业应届毕业生的抽样调查显示：在择业首先条件中，选择“环境好、工作轻松、待遇好”的工作占大部分，这使许多就业岗位擦肩而过。为此，新华电脑专修学院将职业素质教育和能力拓展训练纳入教育体系，指导毕业生正确处理好理想和实践、付出与回报、集体和个人的关系，加强敬业精神和职业道德的培养，使新华的毕业生具有更强的职场生命力，让用人单位能够放心聘用的想法变为现实；
    其次，由于毕业生就业后所处的工作环境和工作群体与在校学习不同，毕业学生应把培养自我管理能力、约束能力看得像学习理论知识一样重要。从近三年用人单位来学院招聘毕业生情况显示，用人单位考察毕业生的第一标准是社会实践能力和综合能力。因此，我们经常鼓励学生积极参与课外的兴趣小组、参加学院组织的各类团体活动等来激发学生的动手能力和综合能力的培养；
    同时，为了让毕业生能够更加迅速的融入到工作团队中去，新华电脑专修学院特意把“企业实训”这一教育模式引用进来，让学子在毕业前，提前参与到项目操作中来，全真模拟企业实境，最终使他们不仅具备了一定的项目实践基础，学会团队协作的重要性，完成从学生到职业人这一身份转变，更受企业欢迎。   
所以，新华的应届毕业生更具就业竞争力，更有机会获得用人单位的青睐！

招聘现场人头攒动