合肥的整个11月几乎都笼罩在雾雨之中，但恶劣的天气却抵挡不住用人单位寻求良材的脚步，安徽省科光智能科技有限公司、安徽省鑫茂公司、上海惊雷网络有限公司、上海腾浪计算机网络发展有限公司、上海创哲信息科技有限公司，杭州汇隆数码公司、广州三川田数码公司等用人单位纷纷进入新华电脑专修学院，进行了多场招聘会，他们或近或远，却都不辞辛苦的到新华招人，究竟缘于哪般呢？

上海惊雷：新华的学子适应能力强

应届毕业生的适应能力是用人单位最为看重的，适应能力包括用所学的书本知识适应工作实际的主动性，也包括能融洽地协调人际关系和生存环境。企业都非常希望应聘的毕业生能初步了解所应聘职位的最新热点和发展动态，而不是仅限于书本。上海惊雷网络有限公司的徐经理已经是多次率队来新华招聘了，他对新华学子的评价是：在上海这样一个快速发展的大都市里，只有尽快适应环境才能成为其中的弄潮儿，新华的学生都具有很强的适应能力，他们在新的工作岗位上能够迅速上手，这对企业来说，是非常有益的事情。

杭州汇隆：新华学子都非常踏实自信

    企业在招聘人才时，很多时候看重的并不是学子的专业技能，而是看这个人能不能为我所用，一个能脚踏实地、努力进取的员工，才是领导真正放心、敢用的员工。杭州汇隆数码公司的倪惠国经理曾经在现场招聘会上说，在汇隆有很多新华毕业的学生，他们如今都身居要职，在工作中，他们勤奋踏实，专业技能熟练，同时又有创新精神，正是因为他们的踏实自信，才让汇隆公司的领导格外关注新华电脑专修学院，才会多次来新华招聘。

广州三川田：新华的学生团队意识很强

在一个大集体里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，关键是各成员间的团队协作配合。团结大家就是要提升自己，省城某大型国企的人事经理曾直截了当地说，“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”因为只有积极参加集体活动的人才更具备团队合作精神，集体荣誉感才会更强。广州三川田数码公司的刘润生经理在进入新华招聘的第一天，就对学子们说：新华学子具有很强的组织性、纪律性和团队精神，这与新华电脑专修学院平时的素质教育密不可分，是学院职商教育的成果，一个人的习惯养成需要很长的时间，而技术却可以再培训，新华电脑专修学院能把职商教育和技能教育完美的结合起来，为企业培养人才节省了时间和成本，新华毕业的学生，企业可以用得省心、用得放心。

用人单位对新华学子的充分肯定就是对新华电脑专修学院的肯定，而学子能够在求职的道路上走得俏、走得稳，正是学院把就业工作放在首位的初衷，学院的就业工作还将继续扎实、稳健的走下去，同时，各项教育教学工作也会有条不紊的开展下去，为企业培养出更多的好“马”。