“慢就业”是这两年才走红的词汇。对于这种现象，批评质疑者有之，呼吁包容理解的也不少。每逢毕业季、招聘季，不少媒体都会“旧事重提”，所呈现的“奇闻异事”就像树上开的花、结的果，一茬又一茬，记性好的人总能闻出熟悉的味道。

　　从某种程度上说，“慢就业”是社会发展进步的结果；从长远来看，这种现象并不是一时兴起，今后还将越来越具存在感。因此，社会各界与其讨论“怎么看”，不如更多地聚焦于“怎么办”——毕竟“慢就业”现象不会因为社会态度而改变，但应对年轻人择业观的变化，却是一个越来越重要的话题。

　　先看求职心态。过去，校园招聘会上总是人头攒动，大学生对求职有更多的紧迫感、恐慌感，学校也鼓励学生先就业后择业，提醒他们不要“挑挑拣拣”。而“慢就业”，重在一个慢字。从报道来看，越来越多学生对于秋冬季校园招聘保持观望态度。虽然“企业快急疯了”，大学生们依然表现“淡定”。为什么呢？因为还有“下半场”呀！在越来越多大学生眼里，相比就业的速度，他们更看重就业的“品质”，少了“先签一个再说”的紧迫感，更多地去思考、对比、权衡——当前很多用人单位热衷在秋冬季招人，甚至不安排春季招聘，随着95后就业心态的转变，用人单位也不妨在招聘流程、时间安排上随之调整，与“慢就业”的慢相适应。

　　再看择业观念。从调查来看，很多大学生“慢就业”是因为“找不到满意的工作”，并且“满意”二字的内涵相比以往已有很大不同。相比岗位的薪酬、稳定与否，他们更在意个人兴趣、发展前景、企业文化等等。

　　也就是说，根据马斯洛需求层次理论，他们早已跨过生理需求、生存需求，越来越关注尊重、自我实现的需要。根据调查，95后大学生更青睐快乐、平等、相对宽松的企业文化，把尊重员工看得比薪酬更重要；比如他们更重视用人单位的“软福利”，弹性工作时间、配备固定班车、员工旅游、租房补贴等等……可以说，大学生“慢就业”原因众多，其中也包括很多招聘岗位无法满足95后的求职需求。而这也提醒用人单位更多地了解这些95后，了解他们的新需求，适应其择业观念的变化，在企业文化、管理等方面予以调整，进而在人才争夺中保持竞争力和吸引力。

　　当然，在适应之外，积极引导也必不可少。不可否认，大学生“慢就业”背后的“内心戏”，除了不着急、“不满意”，还有不少人不情愿，能拖则拖，消极以对，对就业有抵触心理。这种“慢就业”其实每年都有，如何全面系统地开展生涯规划教育，如何提供个性化、更有针对性的就业指导，值得更多关注和思考。