其中前程无忧、智联招聘代表了传统的招聘网站，主要特色是覆盖的行业和职位全面，缺点是简历投递后反馈少或者很慢；

猎聘的中高端职位较多，特色是聚集了很多猎头公司，但问题恰恰是因为猎头公司为了利益会有骗取简历等情况；

 拉勾、BOSSS直聘、脉脉等更多提供了垂直互联网的职位机会，用户体验相比传统招聘网站为好，但覆盖的行业和企业职位相对狭窄；

2. 招聘会，最传统的招聘渠道，每年各个城市的人社局或人力公司都会组织各种主题的招聘活动，一般集中在体育馆或展览馆；

3. 外形整洁， 要有最基本的职场礼仪，面试前要稍作装扮，要有良好的个人形象，包括头发、指甲、衣服等；面试要准点甚至稍早到场；面试过程中要多用礼貌用语；

4.薪酬，工资不是唯一标准，但如果其他方面差别不大，工资就是最主要的考虑因素；职位，是做鸡头还是做凤尾，差别很大，小公司的高职位往往工作很累，但会收获很多工作经验；大公司的小职位可以帮助你接触更规范的业务流程，在跳槽时有加分项；公司和行业前景，如果是很小的创业公司，要谨慎选择，谁都不想朝不保夕。