在你准备撰写一份简历，发送简历之前，有一个非常非常重要的步骤，就是：你首先要找到一家靠谱的公司。你找工作，要做到有效入职，找工作的思维方式决定你是否能找到一个称心如意的好公司并踏实坚持地干下去，避免三天打鱼两天晒网的尴尬处境。无论公司大小，关键看你要的是什么，清楚地知道你的能力适合安排在什么样的岗位上。今天想给大家分享一下怎么选择公司这个话题。

一 找工作的最重要的思维方式：

1. 把时间花在选公司上而不是发简历上

我们往往会这样——海投，不管三七二十一，好公司要你就行，以为发的多回复机率就高！有时通知面试时你还得问问请问您是哪家公司呀我好想记不清了balabala（我要是面试官直接挂电话！我们公司又不是菜市场，你自己不长点心吗这可是你将要谋生计的开始呀！）
       其实选公司就和选自己的另一半一样一定要千挑万选，别嫌麻烦，这很值得！如果你连这点时间都不没有，那你未来工作的时候就等着吃后悔药吧！
      时间分配的比重决定了你做简历的质量，也会对你的工作产生至关重要的影响，大部分人都在错误的分配时间，而正确的时间分配又是怎样的呢？


 

 2.做好充足准备去面试——一促而定
        把公司及其公司竞争对手的背景和业务类型尽最大努力摸的透透的，然后根据自己的应聘岗位针对性地提出建议，如果不太清楚怎么研究可以看一下这篇升大三该怎么找实习？ - 知乎用户的回答
只有这样你在面试的时候才会有话可说也更显得专业，比如

3.30%的学习速度和300%的学习速度——找工作还是找事业
       如果你是在找工作，意味着你只是想要挣钱，钱给的多就去，对公司的未来发展你也不关心，每天就是等着下班，每月就是等着发工资；如果你是在找事业，想要从事一份对自己感兴趣的工作，甚至为此有了创业的热情，你就会不怕加班，努力提升自己，积极和同事沟通，不会用在钩心斗角上面，只关注自己的业务！

同样面试一份工作，不同的心思回答的角度都不同！

一定要记住——————
       如果你为了找工作而找工作，即使一个月内就入职了，你也要用未来很长的时间来弥补草率入职埋下的坑！找一个自己愿意付出全部精力的产品，你的薪资和能力都会迅速增长！

简单来说，找工作的思维就是“找姑娘”+“搞定姑娘”

 

二尽可能多的找到符合生计条件的公司
    在挑选了几家你中意的公司后，进行一轮筛选。首先就是要符合你的生计条件!
所谓符合生计：

1. 能接受的最低工资（你不会饿肚子上班）

2. 正规的公司并上保险

3. 已有一个运行的产品（没产品就是一个外包公司，除非是公关类否则很多都是骗子公司！）

4. 工作要求并不是偏离你要求职目标岗位的职责（比如说是营销策划实际是在找销售人员）

5. 工作地点能接受

三找到你感兴趣的产品和职位

1. 筛选出你感兴趣的产品：删掉你抵触或者毫无相关的产品

2. 直接去你喜欢的产品官网找工作也是不错的方法

3. 查看职位描述：要分清公司是在找苦力还是找一个脑力有发展潜力的人才

4. 公司看重产品的关注点是什么（比如对微信公众号公司看中的是转发数阅读量而不是有效转化，这时你该考虑换公司或者改变公司观念！）

四看老板是否有能力带动公司发展
     在中国跟对人比跟对公司重要的多！
老板如果有能力带动公司向好的方面快速发展，作为公司职员也会得到很好的未来，只要你够优秀！但如果这家老板能力不行，观念落后，不愿意与时俱进，听不进建议，你会过的很惨，他反而拉了你的后退！
另外，老板只会提拔和他一样价值观的人才，如果你不认可这家公司或者老板的价值观，你往往得不到提拔，你越优秀你就会越感到自卑！
 

五分析这家公司的业务模型
 

1. 产品模式：是否聚集到一个点，垂直化产品，是否是一个真正的真正需求（可以从官网首页直接看卖点）

2. 用户模式：是否精准、是否与团队气质相符（别跟着一群屌丝买别墅！）

3. 市场模式：是否有清晰的获取用户方式？能否获取到用户？获取用户的成本？

4. 收入模式：公司是立即赚钱还是已经真正赚钱？

我会建议你选择这样业务模型的公司（特别是对将要从事互联网营销行业的孩子们来说）：

1. 优先选择产品垂直的初创产品

2. 优先选择用户明确的产品

3. 优先选择目标用户活跃在网络上的产品

4. 优先选择一个能落地、能赚钱的产品

最后提醒正在找工作的孩子们——————

大部分情况下我们会很难都做到这些思考，一来是不会想到这些方面，二来有的公司信息很隐蔽，那么在互联网时代一点网上消息都没有的公司很有可能也不是什么正规公司，当然也不排除刚刚创业的公司和很多传统公司。我们需要做的就是明确这些找工作的前提，同时采取一切资源搜索公司资料，这样也能防止我们进入骗子公司或者传销组织中去！