前几天，求职者李文星的“悲剧”给广大应届毕业生敲响警钟，你以为找工作只是投简历？现在在线求职平台众多，在求职沟通中HR的这些“谎话”，你一定要听得懂！现在总结一下求职过程中常见的对话坑，供大家参考：

面试前：

离地铁有点远

真相：超超超超超超超级远。

你的简历我们看过了，很优秀，但是目前我们岗位已经招满了

真相：被发“好人卡”，其实就是不符合条件或者有更合适的人。

公司同事都是90后，很好相处

真相：团队平均工作经验< 1 年，别人不靠谱，有事靠自己，公司的人才流失率真的很大，随时可能倒闭！

面试阶段：

我们是一家初创型公司

真相：我们希望你能以一当十，最好什么都会一点，没人可以带你！经常加班，需要你抗压力强一点，不要动不动就逃跑。

你的薪资期望我们基本能够满足

真相：上下浮动1000左右，完全达不到期望薪资。

弹性工作制，不打卡

真相：永远在加班，当然不用打卡，不然得给你多少加班费。

你先回家，有消息我们会通知你

真相：80%被PASS了

面试结束：

非基础职位，没有送你本层电梯，或者公司出口

真相：你没戏了。

我们领导今天不在，改天再约吧

真相：你连我这关都过不了，不要浪费我们老板的时间。

5天内给你答复

真相：五天内，没有合适的人，再选你吧！

 

下面，特地整理了几条专门用于设计师的HR“谎话”，设计宝宝们注意了！

你很不错，但是不符合我们的企业文化

真相：你的作品太土了！一点都不fashion！完全满足不了我们公司的需求，大部分企业不存在企业文化合不合，而是气场问题。

技术都是大牛

真相：技术很忙，不要做太难的设计。

你回去做个小作业吧

做完之后，回你“做得挺好的，但是不是我们要的风格”

真相：做成这样就不要交上来了。

 

以上就是简单整理的几种HR常见的“套路”，希望同学们在面试前后，加以甄别，不要被虚假信息欺骗！

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