优势政策扶持下，合肥地区人才吸引力增强

近几年，随着国家对合肥经济建设支持力度的加大，合肥处在高速发展时期，更多的经济体落户合肥发展壮大，作为企业发展的核心——人才储备情况怎么样？智联招聘针对2015年7月-12月与2016年同时期的合肥地区人才构成进行的数据统计、对比分析，得到以下结论：
▪ 新雇主经济下，求职者敢于谈“薪”
数据显示，合肥地区求职者对薪资要求的内敛心态正在逐步改变，期望月薪在4000元及以下的求职者数量呈现逐渐下降的趋势，从2015年7月的47%下降至2016年12月的36%。同比来看，期望月薪在4000元以下的求职者人数，同比平均每月减少5%甚至更多。另外，值得关注的是，要求面谈薪资的求职者数量的占比，从2015年7月的14%上升至2016年12月的26%。同时，薪资保密程度处于减少的趋势，2016年12月，在个人简历中期望薪资保密的白领仅占1%。
智联招聘专家分析，一方面，在新雇主经济的影响下，传统的雇佣关系正在逐步瓦解，越来越多的求职者因相同的价值观而凝聚在一起，他们敢于为自己发声。另一方面，随着求职者自信和实力的增加，越来越多的求职者敢于直面雇主，展现自己的实力并争取个人所得。
合肥地区白领期望薪资数据汇总
 
 
 
▪ 合肥地区大专及以上学历的白领超9成
当然，求职者要求对应的高薪也需要自身硬实力的支撑，智联招聘对合肥地区求职者的学历水平和工作经验统计得出：求职者在能力素养、工作经验等方面条件普遍较好。从学历来看，截至2016年12月，合肥地区大专及以上学历白领占据超过9成，其中本科毕业生占比已超6成，环比来看，本科及以上学历的白领数量呈现出增长状态。
基于国家对皖的优势政策和创业的扶持，使得更多的高端人才选择合肥实践事业理想。同时，随着国家支持建立合肥综合性国家科学中心，合肥城市培育发展智能语言产业集聚发展基地、生物医药制造、电子信息、高薪技术等新兴产业的发展，合肥城市对高端人才的需求将不断增多。
 
 
▪ 近五成即将踏入社会的求职者选择在合肥就业，用实力证明自己的未来
智联招聘通过对合肥城市求职者工作经验构成分析表明，无工作经验和1年以下工作经验的群体占整体求职者数量近五成，其中包括即将毕业的应届大学生，从数据来看，2016年12月，这部分人群的占比同比2015年12月，上涨了11%。同样，在毕业生求职旺季的7月，8月，这一数字同比上涨了24%和18%。相信随着合肥地区的人才吸引政策越来越完善，将会有越来越多的求职者看中合肥城市经济快速发展带来的机遇和更多的就业、晋升机会。
 
 
▪ 期望薪资大于25000元/月水平的求职者中，女性求职者占比近4成
智联招聘针对合肥城市求职者不同性别期望薪资水平的统计得到结果， 2015年与2016年期望薪资在4000元及以下水平的求职者数量中女性占比高出男性22百分点。 6000元/月及以上的期望薪资，以男性求职者为主。报告同时得出，2016年8000元/月及以上的期望薪资求职者数量中，女性占比与2015年相比平均增长19%，特别是期望薪资大于25000元/月水平的求职者数量中，女性求职者占比近4成，她们应聘的岗位集中在咨询/顾问、 高级管理、项目管理/项目协调、银行、医疗、机械设计/制造、律师、财务/审计、人力资源等。行业集中在互联网/电子商务、银行、医药/生物工程、加工制造、贸易/进出口、媒体/出版、学术/科研、中介/外包服务等。
 
综合来看，合肥地区求职者的学历、教育资源等硬性条件处于较好水平，且过去一年求职者素质不断提升。越来越多的优秀人才被合肥吸引，选择在合肥开展自己的事业。相信随着一系列人才吸引扶持政策的落地实施，将会有更多的优质人才，加入到合肥的城市建设中。
 
 

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