近日，《2013中国大学生就业压力调查报告》发布。创业无门；就业压力近4年最高；期望月薪近3年最低，“直落”近2000元；离开北上广，选择二线城市；房价影响就业选择，就业之难，难于上青天！
    现状1、经济增长放缓，毕业生总量增加，结构性矛盾三方面原因突出导致大学生就业难——三重压力大学生就业难
    现状2、发达城市高校毕业生签约率现状：北京不足三成，上海不足三成，广东不足五成。——签约率低就业压力大
    现状3、海归派回国、硕士研究生、普通本科生、大中专毕业生、初高中辍学生等就业人群复杂，人数增多——就业人群多竞争激烈 大学生就业难现状
    1、21%的大学生认为工作不是找不到，是因自己不喜欢或者专业不对口；
    2、25.2%的毕业生因工资待遇低，工作不稳定需加班等因素放弃应聘上的工作；
    3、29.8%的毕业生想通过考公务员或考研等改变就业现状，逃避找工作；
    4、34%毕业生经验不足，自身综合能力无法快速满足企业需求；
企业招人难现状
    1、75%的单位遭遇毕业生“爽约”，因为毕业生面试单位太多。
    2、80%以上的单位希望招聘有经验的员工，省去人才培养的过程和成本；
    3、企业竞争压力大，不少企业为吸引人才争着晒福利；
    4、毕业生自身定位不清晰，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳的品质，刚毕业就想；拿高薪，这和自身能创造的价值不相符。

解决办法：毕业生应摆正就业心态，找准自我定位切忌眼高手低，工作前缺什么补什么，只有具备了能力才有谈待遇的资本。企业适当调整薪资待遇和透明的管理体制，看到毕业生热心好学的优点，提供更好地发展空间；政府鼓励支持企业聘用大学生就业，给自主创业的大学生提供必要的支持和帮助。 三类技能型人才就业百分比：
机械制造类技术工人就业比重占16%
如机械自动化、模具设计、汽车维修等行业
服务类行业技术人员就业比重占28%
如餐厅厨师、酒店管理、导游等行业
IT行业高级技术人员就业比重占56%
电子商务工程师、E-boss高级商务师、动漫游戏设计师、环境艺术设计师、广告传媒设计师、软件开发工程师、网络技术工程师、呼叫中心商务师等

现象分析：同是技能型人才，就业比重却存在很大的差距。结果表明与IT相关的技术行业以较高的比例成为就业最火的行业，原因是因为IT行业岗位发展潜力大，薪资待遇高，工
作环境好，专业技术强、人才需求旺、工作稳定有面子等。 安徽新华学生PK普通高校学生，安徽新华学生优势在哪里？

普通高校学生	安徽新华学生
学习内容：传统学历教育、常规专业设置、不贴合市场的课程内容，多重于理论教学——理论大于实践，学不到真技能	学习内容：通过开展校企合作班、人才预定会、技能+学历教育、各种技能比赛、专业实训班、创就业培训以及丰富校园活动等，全方位打造学生的动手能力，实际工作能力和综合素质。——新华毕业生综合实力强
学习性价比：初中毕业三年那到中专学历，五年拿到大专学历，毕业后仅有学历证书；高中毕业，三年拿大专学历，仅有学历——学习时间长，性价比低	学习性价比：初中生：初中起点，选择新华2+1中职教育，2.5-3年实现一份技能两份收获即专业技能证书+中专学历（保底）+大专学历（提升）；高中生：高中起点，来新华选择“技能+学历”教育，2-3年时间实现技能学历双丰收即技能证书+大专或本科学历——在新华学习性价比更高
毕业即失业：实践课程少，毕业生动手能力不强，由于缺乏过硬专业技术，毕业生找工作处处碰壁，四处奔波找工作，投简历石沉大海——学生毕业即面临失业	毕业即就业：覆盖全国的就业网络，五重就业保障，四项就业指导服务、两大就业服务体系以及创业扶持体系等全力助推学子就业——新华体系完善就业有保障
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