近日，新浪网上有这样一篇报道：哈尔滨市招聘457个清洁工引来1万余人报名，其中近三千人拥有本科学历，25人拥有统招硕士研究生学历。而“事业编制”，则是此次招聘最大的亮点。

新华“技能+学历” 就业更有竞争力

    一边是大学生就业难的现实，一边是“编制内”稳定、有福利保障的诱惑，于是，研究生、本科生争抢清洁工职位的现象，也就不难理解了。但是我们还是不禁要问，就因为有编制“稳定”、“有福利”，就应该受到那么多大学生的“疯抢”吗？大学生为何要放弃职场奋斗选择低端的“编制岗位”？到底是谁偷走大学生们奋斗的勇气？作为新时代的大学生到底该如何突破自身就业“瓶颈”，才能找到适合自己的工作？带着这些问题，笔者近期走访了一些部门，深入了解了现在大学生就业情况，并从资深教育专家那里获取一些提升大学生就业竞争力的方法。

    报道中有位叫佟鹏的本科毕业生表示，他的亲身经历证明了自己的本科文凭“根本不值一提”，一次次找工作失败更敲碎了他“仅有的尊严”。而22岁刚大学毕业的李胜峰则是因为有编制的工作“稳定”、“福利好”，所以才来应聘的，并表示自己还年轻，只要能坚持下去，总会熬出头的。面对这样的回答，笔者觉得很诧异。现实的确很残酷，但是对于20多岁年轻大学生来说，正是利用这些残酷磨练自己的时候，因此，大学生应该正确认识这些困难，并从中找出突破方法，而不是选择逃避。

    在大学生就业难的今天，安徽新华电脑专修学院毕业生却有力避免了该问题，并且凭借过硬的技术和良好的综合素质深受各大企业的青睐。鉴于此种情况，著名电脑教育专家，安徽新华电脑专修学院院长助理王科表示：现在大学生就业难除了专业本身的因素外，还有就是学生自身学习的不精，造成“高不成低不就”的难就业问题，而企业需要的既要有专业知识储备，又要有较好实战经验和综合素质的人才。新华正是基于这些因素不断更新和调整教学计划的，因此，培养的学生更受企业的欢迎。因为，他们上手快，技术好，综合素质高。近几年，学院又开始实施“技能+学历”服务，一来提高学生的理论修养，二是让学生更有竞争力。

    从王助理的谈话中我们不难理解，就业问题的实质是自身的核心竞争力问题，因此，广大学生如果想改变自己的就业困境，不妨从加强自身的能力开始，另外，笔者从安徽新华电脑专修学院创就业指导中心了解到，有很多大学生也来新华电脑技术，而且毕业后工作都很不错，邵伟就是其中之一。

    新浪网报道的这个社会现象表明大学生求职不再遵守现代人力资源管理中“人岗匹配”的基本原则。当然，这里笔者不是说这些本科生和研究生做不好这类工作，只是认为凭借他们的学识和能力，只需稍加努力可以做一些更好的工作，为社会创造更大的价值。

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