每年的7～8月份，很多大学生面临的问题就是求职，想要求得一份高薪、稳定的工作，但往往很多刚毕业的大学生就因为没有经验，实战经验不足，而不被企业所看好。

咨询老师正在向前来报名的新生及家长介绍入学流程

咨询老师正在向前来报名的新生进行专业介绍

咨询老师正在向前来报名学习高端电脑技术的新生介绍学院的校园环境和教学设施

    据相关媒体报道，截至7月初，安徽省高校毕业生就业签约率不足五成，低于往年同期水平。在影响高校毕业生就业的众多因素中，实战经验的缺失是一个值得关注的问题。
    以安徽某所大专院校2012届毕业生李翔同学为例，他在很多场招聘会上发现，不论大公司还是小公司，很多职位都只招有工作经验的人。只要你递上简历，招聘人员最先问到的便是你有没有实践经验。虽然也有很多同学四处找机会，但大家做得最多的还是商场促销、街头发传单、餐馆打短工等工作，对就业能力的提升，作用很有限。李翔感慨地说：“已经投出去几十份简历了，至今只有两家单位让我去参加面试，其他的都石沉大海，估计还是在校期间没有多少实践锻炼经历的缘故。”
    那么，用人单位究竟看重大学毕业生的什么素质呢?“在招聘员工时，我们确实很看重应聘者的实践经验，一般不考虑应届毕业生，更多的是选择拥有实践动手能力强的应聘者。” 一位人事经理对笔者坦然的说。
    针对当前企业实际用人情况，安徽新华电脑专修学院不仅对专业体系进行了全面升级，还对项目实训基地进行了完美的升级，升级后的项目实训基地不仅解决了传统教育“理论与实践”相脱离的局势，真正地把毕业生打造成“毕业即就业”、“上岗即上手”的企业急需高端电脑技术人才。这一举措，不仅得到了2012年广大新生学子和家长的青睐，还受到各大企事业单位的一致好评。
    同时，安徽新华电脑专修学院还在北京、上海、杭州、广州等全国主要大中城市设置了40多家就业办事处，500多位就业指导老师贴心服务，就业网络辐射全国。此外，学院还通过驻外就业办事处将收集全国的就业信息，并通过校园专场招聘会为学子就业和用人单位招聘搭建“无缝对接平台”，确保毕业学子足不出户便可轻松就业。

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